Digitales y verdes: dos grandes tendencias que cambiarán el trabajo para las mujeres

El aceleramiento de las tecnologías y los desafíos del cambio climático han modificado significativamente la forma en que vivimos, y el mercado laboral no se está quedando atrás. ¿Cómo podemos aprovechar estos cambios para promover más y mejor trabajo para las mujeres?

En el reciente Diálogo Regional de Política “Acelerando el talento digital y verde para las mujeres del siglo XXI” organizado por el BID, buscamos responder esta pregunta. Tuvimos el honor de recibir autoridades de 23 países de la región. Estos incluyeron más de 80 representantes provenientes de Ministerios, Secretarías, Direcciones en áreas de género, trabajo y otras relacionadas con la temática.

Durante dos días, conversamos con panelistas de alto nivel sobre el talento digital y verde. Analizamos cómo integrar políticas públicas que promuevan estas tendencias, para potenciar la participación e inserción laboral de las mujeres en empleos de calidad y de alta demanda.

¿Que aprendimos?El desafío de impulsar el talento digital de las mujeres

Un tema que predominó el primer día del diálogo es que, en la actualidad, las mujeres concentran su capital humano en campos con menores retornos. Esto se debe a múltiples factores, como los desafíos de conciliación laboral-familiar y los bajos incentivos vocacionales para optar por formación en espacios digitales.

Las mujeres estudian menos carreras vinculadas con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (o como se conocen en inglés, carreras STEM, por sus siglas). Según estudios realizados por el BID en 2019, las mujeres representan menos del 35% de personas graduadas en estas áreas. Consecuentemente, la participación femenina en el sector tecnológico -uno de los más demandados y con mayor retorno salarial- es particularmente baja. Apenas constituyen un 42% de las personas empleadas en el mercado laboral digital.

De igual forma, en el sector de emprendimiento, se ha evidenciado una tendencia a la creación de empresas más pequeñas y con baja integración tecnológica, lo cual afecta su desempeño. A ello, se suma que el rápido crecimiento de la robotización de procesos y la inteligencia artificial, no necesariamente están avanzando de manera inclusiva. 

¿Es posible superar estas barreras e impulsar talento digital de las mujeres de forma que las beneficie? La respuesta es sí – y algunos países de nuestra región ya lo están logrando. En este video, puedes ver cómo Jamaica, Chile y Perú llevan adelante iniciativas que buscan romper estas barreras. Estos casos fueron expuestos también como parte de los paneles del Diálogo.

Empleos verdes: oportunidades para las mujeres en la región

El segundo tema en el que nos adentramos en el diálogo es cómo la economía verde ofrece a los países una gran oportunidad. Hablamos de un sector en crecimiento, con una enorme capacidad de generar empleo y beneficios socioeconómicos.

Un estudio del BID y la Organización Internacional del Trabajo reveló que para 2030 se crearán hasta 15 millones de trabajos en la transición hacia una economía sostenible. Esto significa que, al igual que en la economía digital, podemos aprovechar las nuevas demandas del mercado laboral para impulsar la inclusión de las mujeres. Podemos crear más y mejores empleos, contribuir a la mitigación del cambio climático y, además, impulsar el cierre de brechas de género.

Sin embargo, para que esto sea una realidad que permita alcanzar una economía verde con igualdad de género, la región debe abordar antes ciertos retos estructurales, por ejemplo, la problemática de la segregación ocupacional. OIT estima que, previo a la pandemia, las mujeres representaban menos del 25% de la fuerza laboral en la región en sectores clave para la transición verde, como la bioeconomía, energía, minería, turismo, construcción, movilidad y transporte, residuos y economía circular y manufactura.

En esta misma línea, se estima que más del 80% de los nuevos empleos que surgirán a partir de distintos programas de descarbonización, se darán en sectores que actualmente son dominados por los hombres. Para que estas cifras resulten más esperanzadoras, es fundamental impulsar la adquisición de nuevas habilidades. La transición a una economía baja en carbono está cambiando las ocupaciones, demandando nuevas tareas y capacidades, y este cambio no puede dejar atrás -una vez más- a las mujeres.

¿Cómo superar este segundo desafío? Te invitamos a ver este video sobre los ejemplos discutidos de programas en Ecuador, Brasil y Colombia que se están realizando en la región para romper estas barreras.

El empleo del futuro: un mar de posibilidades para la inclusión

No es ningún secreto que las habilidades digitales pueden hacer una gran diferencia en la vida de las personas. Particularmente para las mujeres de la región, se convierten en herramientas clave para desarrollarse profesionalmente, lograr aumentos salariales o romper las barreras de inclusión financiera accediendo a préstamos y otros beneficios ofrecidos por instituciones bancarias.

La economía verde, por su lado, tiene un enorme potencial para generar empleos de calidad. Un enfoque renovado en temas de género y cambio climático permite seguir promoviendo un crecimiento sostenible e inclusivo en la región. En conjunto con voces expertas, el Diálogo Regional de Políticas nos permitió resaltar la urgencia de reconstruir el tejido productivo y social de nuestra región, tomando las transformaciones que impulsa el empleo en una puerta para cuidar no solo el bienestar de la generación actual, sino también las que vendrán.

Es hora de ver el futuro del trabajo y sus demandas, no solo como un desafío, sino como una oportunidad para lograr la integración de las mujeres al mercado laboral con empleo: formal, de calidad, sostenible y mejor remunerado. Diálogos como el que se llevó adelante son solo un primer paso para hacer que esto sea una realidad.

Resúmenes gráficos de los paneles

Durante el evento, contamos con la presencia de Laura Baez, una artista gráfica que destacó los puntos más importantes de las ponencias de cada panelista. Mira aquí los resúmenes de ambos paneles: